https://firouznouri.blogfa.com توسعه و یادگیری در سازمان‌ها، آموزش و بهسازی منابع انسانی، ROI، استانداردهای تخصصی آموزش و یادگیری fa blogfa.com Fri, 29 Jul 2022 06:45:57 +0330 https://firouznouri.blogfa.com/post/122 منتورینگ چیست؟ منتورینگ، یک رابطه برنامه‌ریزی شده و متمرکز بر پرورش افرادی با قابلیت نسبتاً خوب به منظور پرورش نسل آینده می باشد. منتورینگ از طریق توسعه روابط میان فردی از جمله توسعه ظرفیت یادگیری فرد (منتی) و از طریق انتقال دانش، فرهنگ سازمانی، خرد و تجارب منتور در قالب برنامه های میان مدت انجام میگیرد. برنامه ریزی منتورینگ را هرگز برای جانشین پروری متصدیان مشاغل حیاتی فراموش نکنید. Fri, 29 Jul 2022 06:45:57 +0330 firouznouri firouznouri.blogfa.com/post/122 https://firouznouri.blogfa.com/post/121 با سلام خدمت همه كارشناسان و مديران محترم آموزش و بهسازي منابع انساني در كارگاه طراحي آموزشي مفاهيم و مطالب ذيل ارائه خواهد شد : • مدل طراحي آموزشي اشور (ASSURE) • مدل طراحي آموزشي اينديانا • طراحي آموزشي ادي (ADDIE) • مدل طراحي آموزشي كلاين • مدل طراحي آموزشي تارعنكبوتي اكر • مدل طراحي آموزشي مبتني بر استاندارد 10015 • تعيين مدت و ماهيت انتقال يادگيري • دريافت تضامين اثربخش سازي انتقال يادگيري • تدوين شاخص‌هاي ارزيابي برنامه‌هاي آموزشي • جلسات و كيفيت و Thu, 06 Jan 2022 05:53:21 +0330 firouznouri firouznouri.blogfa.com/post/121 https://firouznouri.blogfa.com/post/120 لينك دانلود فايل ارائه تدوين شايستگي ها Wed, 05 Jan 2022 22:03:00 +0330 firouznouri firouznouri.blogfa.com/post/120 https://firouznouri.blogfa.com/post/119 كارگاه تخصصي روش‌هاي نوين يادگيري و توسعه منابع انساني فيلم معرفي كارگاه : https://aparat.com/v/jXFrz ليننك ثبت نام : https://evnd.co/W5dth Wed, 05 Jan 2022 21:42:20 +0330 firouznouri firouznouri.blogfa.com/post/119 https://firouznouri.blogfa.com/post/118 مبنا و شروع آموزش و بهسازي منابع انساني مبتني بر شناسايي و توسعه شايستگي‌ها مي‌باشد. ماهيت شايستگي، چگونگي توسعه آن و مختصات فني شايستگي‌ها، در بسياري موارد براي سازمان ها شناخته شده نيست و نيازمند توسعه مي‌باشد. براي پاسخگويي به اين سوالات و ايجاد زمينه اي براي تشريح موضوع شايستگي‌ها وبينار حاضر با رويكرد كاربردي ارائه شده است . لينك ثبت نام : https://evnd.co/x0Ig3 من را در اينستا گرام دنبال كنيد : http://dr-firouznouri.ir/ Fri, 17 Dec 2021 18:21:25 +0330 firouznouri firouznouri.blogfa.com/post/118 https://firouznouri.blogfa.com/post/117 ليست كارگاه‌هاي تخصصي آموزش و بهسازي منابع انساني جهت توسعه كارشناسان و مديران آموزش و توسعه منابع انساني ليستي از كارگاه‌هاي تخصصي آموزش ارائه مي‌گردد. اطلاع رساني برگزاري كارگاه‌هاي آموزشي از طريق واتساپ، اينستاگرام و وبلاگ تخصصي ارائه مي‌شود. روش های نوین یادگیری و توسعه منابع انساني (امكان سنجي، طراحي و اجراي كليه ماژول‌ها) تدوین شایستگی‌هاي مشاغل برنامه ریزی توسعه فردی ( IDP ) طراحی آموزشی طرح‌ريزي توسعه شایستگی ارزیابی اثربخشی آموزشی (الگوی پاتریک) Fri, 17 Dec 2021 16:54:31 +0330 firouznouri firouznouri.blogfa.com/post/117 https://firouznouri.blogfa.com/post/116 در ادامه جلسات مرتبط با محاسبه بازگشت سرمايه كه توسط جك فيليپس و ساير اساتيد ارائه شد، در دو جلسه 4 ساعته كارگاه محاسبه بازگشت سرمايه در قالب يك سامانه ارائه گرديد و در جلسه دوم يك مثال از محاسبه بازگشت سرمايه در صنايع فولاد ارائه گرديد. Wed, 24 Nov 2021 19:30:17 +0330 firouznouri firouznouri.blogfa.com/post/116 https://firouznouri.blogfa.com/post/115 منتورینگ، یک رابطه برنامه‌ریزی شده متمرکز بر پرورش فرد نسبتاَ بی‌تجربه از طریق گفتگو است. که در آن تمرکز ضمنی بر پرورش نسل آینده در زمینه روابط میان فردی است. کارکرد اولیه چنین رابطه‌ای، توسعه ظرفیت یادگیری فرد(منتی) از طریق انتقال دانش، فرهنگ سازمانی، خرد و تجارب است. افتخار داشتم با هماهنگي دانشگاه شهيد بهشتي در خدمت مناطق 8، 10، 11،12،16و 13 شهرداري تهران باشم. http://dr-firouznouri.ir/ Thu, 05 Aug 2021 21:34:44 +0330 firouznouri firouznouri.blogfa.com/post/115 https://firouznouri.blogfa.com/post/114 طراحي آموزشي يكي از مهمترين اركان آموزش و توسعه منابع انساني مي‌باشد و از الگوهاي متنوعي برخوردار است از جمله اين الگوها مي توان به الگوهاي ADDIE ، ASSURE ، اينديانا، اكر، تابا، كلاين و ... اشاره نمود. افتخار داشتم در اين دوره ميزبان شركت پتروشيمي تخت جمشيد با تسهيلگري شركت كيفيت شرق و به صورت آنلاين باشم . firouznouri.ph.d Thu, 05 Aug 2021 20:49:06 +0330 firouznouri firouznouri.blogfa.com/post/114 https://firouznouri.blogfa.com/post/113 فرصت‌هاي نوين يادگيري، امكان استفاده دقيق از قابليت‌ها و پتانسيل‌ها را در محيط يادگيري فراهم مي نمايد. رو‌ش‌هاي متنوعي در سطح دنيا در خصوص آموزش و توسعه منابع انساني وجود دارد. یادگیری اقدامي/ تجربي ( Action Learning) (AL )، يادگيري در بستر خانه مديران ( Managers House) (MH )، ويدئوي تعاملي ( IV ) و ... از جمله اين روش ها هستند. در حال حاضر در سامانه ISOLO (سامانه هوشمند پيشنهاد فرصت‌هاي يادگيري كه توسط اينجانب طراحي و تدوين شده است) 42 روش آموزش و يادگيري Sun, 25 Jul 2021 10:39:36 +0330 firouznouri firouznouri.blogfa.com/post/113